Женская спецодежда: нормы, размеры и как выбрать
Автор: Редакция СпецСнабУрал
Женщинам выдают женскую спецодежду: Правила обеспечения СИЗ требуют, чтобы СИЗ соответствовали полу и антропометрическим параметрам работника (приказ Минтруда № 766н, п. 24). Мужская модель меньшего размера не подходит — у женщин другой размерный ряд: по ГОСТ 31396-2009 размер определяют по трём признакам — росту, обхвату груди и обхвату бёдер. Защитные свойства при этом те же, что положены по нормам для профессии.
Что говорит закон
Выдача по полу и размеру. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также нормам (766н, п. 24). Работница, со своей стороны, обязана сообщать работодателю об изменившихся антропометрических данных (п. 12).
Защита — не ниже нормы. Нормы работодателя должны обеспечивать защиту не ниже Единых типовых норм (п. 16), все СИЗ из норм выдаются бесплатно и обязательны к выдаче (п. 4, 20). Классы защиты и эксплуатационные уровни — те, что требуют нормы и условия работы (п. 16, 23): женская модель выбирается с теми же защитными свойствами.
Учёт. Выдача фиксируется в личной карточке учёта (п. 25), где на лицевой стороне есть графы «Пол», «Рост» и «Размер» (одежды, обуви, головного убора, СИЗОД, СИЗ рук). Подробнее — в статье «Личная карточка учёта СИЗ».
Как определить размер женской спецодежды
ГОСТ 31396-2009 распространяется на типовые фигуры женщин и задаёт их классификацию для проектирования одежды из текстильных материалов, кожи и меха (п. 1).
| Что задаёт стандарт | Значение |
|---|---|
| Размерные признаки типовой фигуры | рост, обхват груди (горизонтальный) и обхват бёдер с учётом выступания живота (п. 5.1) |
| Число типовых фигур | 356, сгруппированных в шесть полнотных групп — от нулевой до пятой (п. 5.2) |
| Диапазон роста | от 152 до 182 см (п. 5.3) |
| Диапазон обхвата груди | от 80 до 132 см (п. 5.3) |
| Диапазон обхвата бёдер | от 82 до 142 см (п. 5.3) |
Главное отличие от мужской одежды: у женской учитывается обхват бёдер. Две женщины с одинаковым ростом и обхватом груди могут носить разные размеры брюк или полукомбинезона.
Как собрать размеры для заказа:
- Измерьте у каждой работницы рост, обхват груди и обхват бёдер в сантиметрах. Стандарт отсылает к правилам измерения по ГОСТ Р ИСО 3635 (п. 5.1).
- Сверьте мерки с размерной таблицей изготовителя конкретной модели: обозначение размера указывается в маркировке защитной одежды (ГОСТ ISO 13688-2022, п. 7.2).
- Для зимней одежды учитывайте слои под ней.
- Запишите размеры в личные карточки и обновляйте их, если работница сообщила об изменении (766н, п. 12).
Подробнее о размерах — в статье «Размеры спецодежды».
Где труд женщин ограничен: приказ 512н
Раньше действовал перечень работ, на которых запрещалось применение труда женщин (постановление Правительства № 162 от 25.02.2000). Оно утратило силу с 1 января 2021 года (постановление Правительства РФ от 04.08.2020 № 1181).
Сейчас действует приказ Минтруда № 512н от 18.07.2019 (в редакции от 25.12.2024): перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых применение труда женщин ограничивается. Приказ действует с 01.01.2021 до 01.03.2028 (п. 2), то есть к этой дате перечень может быть заменён.
Когда перечень применяется (сноска <1> к перечню):
- к женщинам, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу по результатам специальной оценки условий труда;
- к женщинам, выполняющим работы по пунктам 89–98 перечня, — независимо от класса условий труда;
- к женщинам, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены СОУТ.
Сноска называет и исключения — в том числе фармацевтические производства, медицинские организации, научно-исследовательские учреждения, испытательные лаборатории, организации бытового обслуживания, косметический ремонт помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы. Точную формулировку исключений смотрите в тексте приказа.
Примеры пунктов перечня:
| Пункт | Работа |
|---|---|
| 18 | Сварочные работы в закрытых ёмкостях (цистернах, котлах и т. п.) |
| 20 | Кузнечно-прессовые и термические работы (немеханизированные) |
| 81 | Работы по очистке и ремонту канализационной сети |
| 87 | Работы, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей вручную независимо от видов должностей |
| 90 | Работы по непосредственному тушению пожаров |
| 96 | Работы в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях |
Перечень относится не к спецодежде, а к тому, на каких производствах и работах применение труда женщин ограничено. Применяется ли он к конкретному рабочему месту, решают по результатам СОУТ и тексту перечня — вместе с юристом или специалистом по охране труда. Полный перечень — 21 раздел, его стоит смотреть в официальном тексте приказа.
Как выбрать женскую спецодежду: пошагово
- Возьмите нормы для профессии — Единые типовые нормы (767н) и нормы вашей организации. Состав комплекта берите из норм для профессии; для работницы подбирается женская модель с тем же назначением и защитными свойствами.
- Проверьте обозначения защиты на ярлыке женской модели: они должны совпадать с требуемыми (например, по ГОСТ 12.4.103-2020). Подробнее — в статье «Маркировка и классы защиты спецодежды».
- Соберите мерки — рост, грудь, бёдра — и подберите размер по таблице изготовителя.
- Обувь — по длине стопы: размер обуви определяют длиной стопы в миллиметрах, а женская и мужская обувь в ГОСТ 11373-88 относятся к разным группам размеров (п. 2, табл. 1).
- Перчатки — по размеру руки, по таблице изготовителя.
- Документы: сертификат или декларация на модель — так же, как на мужскую.
Примеры женских моделей в каталоге
По выгрузке каталога на 08.10.2026 в каталоге представлены женские версии рабочих костюмов и обуви, например:
| Модель (артикул) | Ткань или особенность по карточке | Размеры по карточке |
|---|---|---|
| Костюм рабочий женский Вектрон-1 (куртка, брюки) (87468166) | смесовая: 65 % полиэстер, 35 % хлопок, 240 г/м² | 44–62, рост 158–176 |
| Костюм рабочий женский Веснис-1 (87468212) | 65 % хлопок, 35 % полиэстер, 210 г/м² | 40–66, рост 158–188 |
| Костюм рабочий женский зимний Вектрон-2 IMP (полукомбинезон, куртка) (87491681) | 35 % хлопок, 65 % полиэстер, 240 г/м² | 44–62, рост 158–176 |
| Сапоги женские ПВХ с МП, высота 34 см (87470527) | металлический подносок | 35–41 |
| Сапоги зимние женские из ЭВА с комбинированным верхом (Д404) | утеплитель ЭВА | 36–41 |
Обозначения защиты и документы смотрите в карточке и на ярлыке конкретной модели. Цены и сроки уточним у менеджера, нужное привезём под заказ.
Разделы каталога: рабочие костюмы, зимние костюмы, защитная обувь, перчатки от механических повреждений, рабочие халаты. Копии документов — на странице сертификаты. В наших магазинах есть примерочные.
Организациям мы выставляем счёт с НДС, возможна отсрочка платежа (условия). Подбор женских моделей под ваши нормы ведёт персональный менеджер.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель выдавать женщинам именно женскую спецодежду? СИЗ должны соответствовать полу и антропометрическим параметрам работника (766н, п. 24). Мужская модель, которая не подходит по фигуре, этому требованию не отвечает.
По каким меркам подбирать размер? По ГОСТ 31396-2009 — по росту, обхвату груди и обхвату бёдер (п. 5.1). Затем — по размерной таблице изготовителя модели.
Отличаются ли нормы выдачи для женщин? Состав и количество СИЗ берите из норм для профессии; требование о соответствии полу (п. 24) касается того, какая модель и какого размера выдаётся. Защита должна быть не ниже Единых типовых норм (766н, п. 16).
Действует ли перечень запрещённых для женщин работ? Постановление № 162, где работы были «запрещены», утратило силу с 01.01.2021. Действует приказ 512н: на перечисленных в нём работах применение труда женщин «ограничивается»; приказ действует до 01.03.2028.
Касается ли приказ 512н всех женщин на предприятии? Нет. Он применяется к женщинам, чьи условия труда по СОУТ вредные или опасные, к работам по п. 89–98 — независимо от класса, а также если безопасность рабочего места не подтверждена СОУТ; есть исключения для ряда отраслей и работ (сноска <1>).
Что делать, если размер работницы изменился? Работница обязана сообщить об изменении антропометрических данных (766н, п. 12); работодатель обновляет данные в карточке и выдаёт СИЗ подходящего размера.